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与其冒险,不如稳打

文章出处:金桥铜业4000017700网站责任编辑:金桥铜业4000017700作者:金桥铜业4000017700人气:-发表时间:2017-01-11 08:40:00【

  离春节还有一段时间,但近期来我们金桥铜业询问求职的人越来越多。在这些人中,既有被原公司领导辞退的,也有对现在工作不满意的想年底落实下来,年初过来就可以上班的。相比之下,我们金桥铜业的员工离职率还是非常低的,三四年间来只有一位离职。

  为什么我们金桥铜业员工离职率低呢?主要有两方面:一是公司人员是一个萝卜一个坑,没有多余的闲职人员。大家各司其职,各取所需。二是公司赏罚分明,多劳多得,使每个人工作起来都充满了干劲。

  我曾问过经理,为什么有时候车间订单多的忙不过来时,不招一些临时工来赶货呢?那样既可以提高交货日期,又能减少工人们的加班费。经理却直接拒绝否定了这一建议,经理说有多大力就使多大力,不打没把握的仗。招临时工固然可以提高交货速度,但临时工只为赚一时工资,既没有技术,也不会受你严格的管制,出了质量问题,影响公司声誉那麻烦就大了。所以,招临时工是一步险棋。与其冒险,不如稳打。而且经过实践证明,客户是可以沟通的! 越注重质量的客户越能理解,同时也能得到客户的支持与理解!

 

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